목차/차례
1. 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들과 소통하며 역할이나 과업을 분담한 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. 그러한 소통 과저에 본인은 어떻게 참여했으며, 그 과정을 통해 조직의 목표 달성에 어떻게 기여할 수 있었는지에 대해 기술하여 주십시오.
2. 자신의 실수나 잘못을 숨기지 않고 인정하며 책임지고자 했던 경험에 대해 기술해 주십시오. 그렇게 행동한 이유는 무엇이며, 그 행동을 통해 얻거나 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 면접 기출 질문 및 모범답안
본문/내용
1. 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들과 소통하며 역할이나 과업을 분담한 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. 그러한 소통 과저에 본인은 어떻게 참여했으며, 그 과정을 통해 조직의 목표 달성에 어떻게 기여할 수 있었는지에 대해 기술하여 주십시오.
[눈앞의 과업이 아닌, 함께 가는 완성까지]
행정학 수업의 일환으로 진행된 지역사회 문제 해결 프로젝트에서 저는 팀장 역할을 맡아 구성원들과 적극적으로 소통하며 과제를 완수한 경험이 있습니다. 주제는 ‘지역 소상공인 대상 민원 만족도 개선 방안 도출’이었고, 목표는 2주간의 현장조사를 통해 데이터를 수집하고 정책 제안을 포함한 보고서를 작성하는 것이었습니다. 하지만 첫 회의부터 각자의 관심사가 달랐고, 조사 방법이나 일정, 역할 분담에 대해 의견 충돌이 있었습니다. 초반에는 저도 제안한 방식만을 고수하려 했고, 팀원 간 감정의 골이 깊어졌습니다.
그러다 ‘혼자 하느니 나눠서 잘하자’는 팀원의 한마디가 계기가 되어 회의 방식을 바꾸었습니다. 매일 각자의 제안 안건을 포스트잇으로 적고, 모두가 한 번씩 발표한 뒤 다수결이 아닌 ‘공통된 우선순위’를 정하는 방식으로 전환했습…