본문/내용
1. 자유 양식
[사람과 조직을 연결하는 ‘HR 성장 드라이버’가 되고 싶습니다]
토스플레이스 HR Coordinator 직무에 지원한 이유와 저만의 경험역량,
그리고 입사 후 어떻게 실질적인 변화를 만들어갈 수 있을지
구체적으로 풀어 말씀드리겠습니다.
HR에 관심을 갖게 된 계기와 조직문화 속 성장
저는 `사람이 곧 조직의 미래`라는 믿음으로 대학 진로를 결정했습니다. 심리학과 경영학을 복수전공하며, 사람의 동기와 행동, 그리고 비즈니스 전략이 어떻게 맞물려 조직문화로 실현되는지 학문적으로 접근했습니다. 대학 동아리와 학생회, 자원봉사단 등 다양한 조직에서 주도적으로 참여하면서, 구성원의 다양성과 니즈를 파악하는 일에 큰 흥미를 느꼈습니다. 예를 들어, 학과 MT나 대규모 오리엔테이션에서 리더를 맡아 기획운영피드백 전 과정을 주도했고, 이 과정에서 팀원 갈등 중재, 예산 관리, 일정 조정 등 HR의 핵심 실무를 자연스럽게 경험했습니다.
이처럼 여러 조직을 거치며 사람을 관찰하고, ‘어떻게 하면 모두가 몰입하고 성장하는 분위기를 만들 수 있을까’ 고민하는 습관이 저의 원동력이 되었습니다.
첫 실무 경험: 스타트업 HR 인턴십에…