[동성케미컬 자기소개서 경영관리-인사 교육(2026신입사원) 자소서 와 면접

1. 당사에 지원한 동기와 입사 후 포부를 작성해 주세요.

제가 동성케미컬 경영관리 인사/교육에 지원한 이유는, 성장하는 사업에서 사람의 성장을 ‘감’이 아니라 ‘시스템’으로 만들고 싶기 때문입니다. 인사/교육은 친절한 지원 부서가 아니라, 성과가 재현되도록 조직의 학습 속도를 설계하는 기능이라고 생각합니다. 특히 제조기술 기반 기업에서는 현장과 본사의 언어가 다르고, 직무 숙련의 편차가 안전, 품질, 원가, 납기까지 연결됩니다. 저는 이 간극을 교육 체계로 줄여 조직의 변동성을 낮추고 싶습니다. 입사 후 6개월은 동성케미컬의 직무 체계와 교육 인프라를 빠르게 이해하고, 현업의 ‘진짜 문제’가 어디서 발생하는지 데이터를 기반으로 파악하겠습니다. 1년 차에는 신입전입 온보딩의 표준을 정립해 적응 기간을 단축하고, 3년 차에는 직무별 역량 모델과 교육 로드맵을 고도화해 “누가 오더라도 같은 수준으로 성장하는 구조”를 만들겠습니다. 5년 차에는 교육을 비용이 아니라 성과로 설명할 수 있는 HRD 체계를 구축해, 조직의 성장 속도를 끌어올리는 핵심 인력이 되겠습니다.

2. 지원 직무와 관련된 경험이 있다면 서술해 주세요. (프…(생략)