[프리윌린-면접] Recruiting Manager 전환형 인턴 2025면접족보, 1분 스피치, 압박질문답변, 면접기출

1. 프리윌린 Recruiting Manager 전환형 인턴에 지원한 이유와, 채용을 “성과”로 만들 자신이 있는 근거는 무엇입니까

저는 채용을 HR의 지원업무로 보지 않습니다. 채용은 조직의 성장을 좌우하는 “사업 레버”입니다. 특히 교육 플랫폼/콘텐츠 기반 조직은 사람의 밀도가 제품 경쟁력으로 직결됩니다. 좋은 교재나 기능도 결국 누가 만들고 운영하느냐에 따라 품질이 갈립니다. 저는 그 변수를 가장 직접적으로 움직이는 일이 채용이라고 생각합니다. 프리윌린은 교육 도메인에서 데이터와 제품 기반으로 성장해온 조직으로 알려져 있고, 이 환경에서는 채용이 감으로 진행되면 성장 속도가 떨어집니다. 저는 채용을 “프로세스와 데이터”로 정리해 속도와 품질을 동시에 올리는 역할을 하고 싶습니다. 전환형 인턴을 선택한 이유도 같습니다. 단기간 체험이 아니라, 3개월 안에 실제 결과물을 내고 성과로 전환을 증명하겠다는 의지입니다.

제가 채용을 성과로 만들 자신이 있는 근거는 세 가지입니다. 첫째, 저는 목표를 지표로 쪼갭니다. 타임투필, 서류 통과율, 면접 전환율, 오퍼 수락률, 리드타임 같은 숫자로 병목을 찾고 개선합니다. 둘째, 저는 커뮤니…(생략)