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티케이지태광 SW 개발(HRIS) 2025년 4분기 신입사원 면접족보(최신 면접 기출질문 모범답안 압박 1분 자기소개)

면접자료 > 인사총무
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목차/차례

Ⅰ. 최신 면접 기출 질문 (18선)

Q1. HRIS 개발 직무를 선택한 이유는 무엇입니까

Q2. 티케이지태광의 HRIS 시스템이 일반 기업 시스템과 다르다고 생각하는 이유는 무엇입니까

Q3. HRIS에서 가장 중요하게 관리되어야 할 데이터는 무엇이라고 생각합니까

Q4. 인사 데이터의 정확성이 중요한 이유를 설명해 보십시오.

Q5. HR 부서와 협업할 때 개발자가 가장 주의해야 할 점은 무엇입니까

Q6. HRIS 개발 시 사용자 경험(UI/UX)을 고려해야 하는 이유는 무엇입니까

Q7. 인사 시스템에서 발생할 수 있는 대표적인 오류 유형은 무엇이라고 생각합니까

Q8. 대규모 인사 데이터를 다룰 때 성능을 고려해 본 경험이 있습니까

Q9. HRIS 개발에서 보안이 중요한 이유는 무엇입니까

Q10. 기존 인사 시스템을 개선한다면 어떤 기준으로 우선순위를 정하겠습니까

Q11. HRIS에서 급여근태 모듈이 중요한 이유는 무엇입니까

Q12. 요구사항이 명확하지 않

...

본문/내용
Ⅰ. 최신 면접 기출 질문 (18선)

Q1. HRIS 개발 직무를 선택한 이유는 무엇입니까
HRIS 개발 직무를 선택한 이유는 시스템을 통해 조직 운영의 기본을 안정적으로 뒷받침하는 역할에 매력을 느꼈기 때문입니다. HRIS는 단순한 내부 시스템이 아니라 구성원의 급여, 근태, 평가 등 민감하고 중요한 정보를 다룹니다. 저는 사용자에게 직접 보이는 서비스보다, 보이지 않는 곳에서 정확성과 신뢰를 책임지는 시스템 개발에 흥미를 느껴왔습니다. HRIS는 작은 오류 하나가 조직 전체에 영향을 줄 수 있는 영역입니다. 그만큼 개발자의 책임감이 중요하다고 생각합니다. 저는 요구사항을 꼼꼼히 분석하고 안정적인 구조를 설계하는 데 강점이 있습니다. 인사 시스템은 장기적으로 유지확장되는 경우가 많아 설계의 중요성이 큽니다. 이러한 특성이 제 성향과 잘 맞는다고 느꼈습니다. 또한 HRIS는 개발과 비즈니스 이해가 함께 요구되는 분야입니다. 단순 구현을 넘어 업무 흐름을 이해해야 합니다. 이러한 복합적인 사고가 필요한 점도 매력으로 다가왔습니다. 조직 운영의 기반을 만드는 개발자로 성장하고 싶었습니다. 그래서 HRIS 개발 직무를 선택했습니다.

Q2. 티케이…(생략)



📝 Regist Info
I D : choi*******
Date : 2025-12-29
FileNo : 40208899

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