(창성 면접자료) 경영전략-인사총무(2026년 대졸 신입) 면접족보, 1분 스피치, 압박질문답변, 2025면접기출문제

1. 창성 인사총무 직무에 지원한 이유는 무엇인가

제가 창성의 인사총무 직무에 지원한 이유는 제조기업의 성장은 결국 사람의 성장과 조직문화의 성숙에서 비롯된다고 생각하기 때문입니다. 특히 창성은 전자재료정밀화학 분야에서 빠르게 성장하며, 신기술신공정 중심의 경영환경을 구축해 왔습니다. 이 과정에서 구성원의 역량 개발, 공정한 평가, 안전한 근무환경, 효율적인 조직체계 구축이 함께 뒷받침되어야 기업의 기술력과 생산성이 유지된다고 생각합니다.

저는 대학에서 HRM조직행동론노사관계 등을 지속적으로 학습하며 기업 조직의 성과가 구성원의 동기협업제도 설계리더십에 의해 크게 달라진다는 점을 체감했습니다. 또한 교내 조직문화 개선 프로젝트를 수행하며 학교 구성원들의 의견을 조사하고, 개선안을 종합해 실행한 경험이 있습니다. 이 과정에서 저는 “조직은 사람이 만들고, 사람은 제도로 성장한다” 사실을 배웠고, 인사총무가 기업의 전사적 경쟁력과 직결된다는 점을 확실히 느꼈습니다.

창성은 제조기업 특성상 R&D생산영업 등 다양한 직군이 협업하고 있어 체계적 인사관리총무지원안전문화 정착이 더욱 중요합니다. 저는 이러한 환…(생략)