¸ñÂ÷/Â÷·Ê
1. À̼öÈÇп¡ Áö¿øÇÑ ÀÌÀ¯´Â ¹«¾ùÀԴϱî
2. Àλç Á÷¹«¸¦ ¼±ÅÃÇÑ °è±â´Â ¹«¾ùÀԴϱî
3. ÀÎ»ç ¾÷¹« Áß °¡Àå Áß¿äÇÏ´Ù°í »ý°¢ÇÏ´Â ±â´ÉÀº ¹«¾ùÀԴϱî
4. ÈÇÐ Á¦Á¶¾÷ ȯ°æ¿¡¼ HRÀÌ Æ¯È÷ ÁÖÀÇÇØ¾ß ÇÒ ¿ä¼Ò´Â ¹«¾ùÀ̶ó°í »ý°¢Çմϱî
5. ±¸¼º¿ø ¼º°ú°ü¸® Á¦µµ¸¦ ¼³°èÇϰųª °³¼±ÇÑ °æÇèÀÌ ÀÖ´Ù¸é ¸»Çغ¸¼¼¿ä
6. Á¶Á÷ ³» °¥µî »óȲÀ» ÇØ°áÇß´ø °æÇèÀ» ¸»Çغ¸¼¼¿ä
7. º¯È°ü¸®(Change Management)¸¦ ÃßÁøÇß´ø °æÇèÀÌ ÀÖ´Ù¸é ¼³¸íÇØÁÖ¼¼¿ä
8. ÀÎÀç È®º¸ Ãø¸é¿¡¼ À̼öÈÇÐÀÌ ¾ÕÀ¸·Î °ÈÇØ¾ß ÇÒ Àü·«Àº ¹«¾ùÀ̶ó°í º¾´Ï±î
9. µ¥ÀÌÅÍ ±â¹Ý Àλç(HR Analytics)¿¡ ´ëÇÑ º»ÀÎÀÇ ÀÌÇØ¿Í °æÇèÀ» ¼³¸íÇØÁÖ¼¼¿ä
10. Àλç Á¤º¸ ½Ã½ºÅÛ(HRIS) Ȱ¿ë °æÇèÀÌ ÀÖ´Ù¸é ¸»ÇØÁÖ¼¼¿ä
11. °¡Àå ¾î·Á¿ü´ø Çù¾÷ °æÇè°ú ±× °úÁ¤¿¡¼ ¸ÃÀº ¿ªÇÒÀ» ¸»ÇØÁÖ¼¼¿ä
12. ºü¸£°Ô ¼ºÀåÇÏ´Â Á¶Á÷¿¡¼ HRÀÌ ¼öÇàÇØ¾ß ÇÒ ¿ªÇÒÀº ¹«¾ùÀ̶ó°í »ý°¢Çմϱî
13. ¹ýÀû±ÔÁ¤ °ü·Ã À̽´¸¦ ÇØ°áÇÑ °æÇèÀÌ ÀÖ´Ù¸é
...
º»¹®/³»¿ë
1. À̼öÈÇп¡ Áö¿øÇÑ ÀÌÀ¯´Â ¹«¾ùÀԴϱî
À̼öÈÇÐÀº ±âÃÊ ÈÇмÒÀ縦 ±â¹ÝÀ¸·Î ´Ù¾çÇÑ »ç¾÷±ºÀ» Àü°³ÇÏ¸ç ¾ÈÁ¤ÀûÀ̸鼵µ È®À强À» °®Ãá ±â¾÷ÀÔ´Ï´Ù. ƯÈ÷ ģȯ°æ °øÁ¤°íºÎ°¡°¡Ä¡ ¼ÒÀç °³¹ß, ±Û·Î¹ú È®Àå µî º¯°îÁ¡¿¡ ÀÖ´Â ±â¾÷À̱⠶§¹®¿¡ HRÀÇ ¿ªÇÒÀÌ ¸Å¿ì Áß¿äÇÏ´Ù°í ÆÇ´ÜÇß½À´Ï´Ù. ȸ»ç°¡ ºü¸£°Ô ¼ºÀåÇÏ´Â ½Ã±â¿¡´Â ÀÎÀç ±¸Á¶¸¦ ÀçÁ¤ºñÇϰí ÇÙ½É ÀÎÀ縦 À°¼ºÇØ¾ß Çϴµ¥, Àú´Â ÀÌ ÁöÁ¡¿¡¼ ½ÇÁúÀûÀÎ ±â¿©¸¦ ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù°í È®½ÅÇß½À´Ï´Ù. ´õºÒ¾î À̼ö±×·ìÀÌ Ãß±¸ÇÏ´Â ¡®Åõ¸íÇÑ ¼ÒÅ롯°ú ¡®»ç¶÷ Á᫐ °æ¿µ¡¯ öÇÐÀº Á¦°¡ ÁöÇâÇÏ´Â HR °¡Ä¡¿Í µ¿ÀÏÇÕ´Ï´Ù. Á¤È®Çϰí ÀϰüµÈ ±âÁØÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î Á¶Á÷À» ¾ÈÁ¤½Ã۰í, ±¸¼º¿øÀÌ ¼ºÀåÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±¸Á¶¸¦ ¸¸µå´Â HRÀÌ µÇ°í ½ÍÀº Á¦ °æ·Â ¸ñÇ¥¿Íµµ ¸Â´ê¾Æ Àֱ⿡ Áö¿øÇß½À´Ï´Ù.
2. Àλç Á÷¹«À» ¼±ÅÃÇÑ °è±â´Â ¹«¾ùÀԴϱî
Á¶Á÷ÀÌ ¼º°ú¸¦ ³»±â À§Çؼ´Â °³ÀÎÀÇ ´É·Â»Ó ¾Æ´Ï¶ó ¿Ã¹Ù¸¥ ±¸Á¶¿Í °øÁ¤ÇÑ Á¦µµ°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù°í ¹Ï¾î¿Ô½À´Ï´Ù. ÀÌÀü °æÇè¿¡¼µµ ±¸¼º¿øÀÇ ¼º°ú°¡ °³ÀÎÀÇ ÀÇÁö»Ó ¾Æ´Ï¶ó ¿ªÇÒ ¸íÈ®¼º, µ¿±âºÎ¿©, Æò°¡ ±âÁØÀÇ Àϰü¼º µî HR ¼³°è ¿ä¼Ò¿¡ ¿µÇâÀ» ¹Þ´Â´Ù´Â °ÍÀ» Á÷Á¢ È®ÀÎÇß½À´Ï´Ù. »ç¶÷À» Á߽ɿ¡ µÎµÇ, °³ÀÎÀû¡¦(»ý·«)