[고려아연 면접] 교육기업문화(2025하반기 신입) 면접자료, 1분 스피치, 면접질문기출, 면접족보

1. 고려아연에 지원한 동기는 무엇인가

고려아연은 세계 최고 수준의 제련기술과 ESG 선도전략을 동시에 추구하는 기업이며, 공장 중심 제조업임에도 불구하고 ‘사람 중심 경영’을 강조하는 조직이라는 점에 깊은 매력을 느꼈습니다. 특히 최근에는 조직문화 혁신인재육성 체계 고도화디지털 역량 강화 등 HRD가 주도해야 할 과제가 크게 확대되고 있습니다.

저는 HRD가 단순한 교육이 아니라, 현장의 역량을 실제 기업 경쟁력으로 전환하는 핵심 기능이라고 생각합니다. 고려아연은 현장 안전기술 교육뿐 아니라 리더십 개발, 협업 문화 정착, ESG 기반 조직문화 구축 등 교육기업문화 직무가 조직의 변화를 실질적으로 이끌 수 있는 환경을 갖추고 있습니다.
저는 현장의 변화를 실제 행동 변화로 만들 수 있는 HRD 전문가가 되고 싶어 이 직무를 선택했습니다.

2. 교육기업문화 직무를 선택한 이유는 무엇인가
저는 “사람의 역량과 경험이 모일 때 조직이 성장한다”는 가치관을 갖고 있습니다. 사람의 행동과 성과를 분석하고, 필요한 역량을 정의하고, 훈련과 조직문화 변화를 통해 성장을 촉진하는 역할에 지속적인 흥미를 느껴왔습니다.

대학 시…(생략)