[신세계아이앤씨] 경영지원(인사부문) 2025면접족보, 면접질문기출

1. 신세계아이앤씨 인사부문 경영지원 직무에 지원한 이유는 무엇인가

신세계아이앤씨는 리테일IT플랫폼물류로 이어지는 신세계 그룹의 디지털 전환을 이끄는 핵심 회사입니다. 이러한 기업에서 사람조직프로세스를 설계하고 유지하는 HR은 단순한 지원 기능이 아니라 비즈니스 실행력을 결정하는 전략 조직이라고 생각합니다.
기술과 리테일이 결합한 조직은 변화 속도가 빠르고 직무 다양성이 크기 때문에, HR은 구성원이 성장하고 퍼포먼스를 내도록 구조를 설계해야 합니다. 저는 데이터 기반 HR, 성과관리 체계 개선, 조직문화 구축 등 ‘기업의 방향성과 사람의 성장을 동시에 설계하는 역할’에 매력을 느껴 지원했습니다.

2. HR(인사)의 본질을 본인이 어떻게 정의하는가
저는 HR의 본질을 “구성원이 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 조직을 설계하는 일”이라고 정의합니다.
채용, 평가, 보상, 교육, 조직문화 등 HR의 모든 기능은 결국

구성원의 동기
조직의 효율
일하는 방식
성장을 촉진하는 환경
을 만드는 데 목적이 있습니다.
HR의 본질은 ‘사람을 이해하되 데이터로 판단하는 것’이라고 생각합니다.

3. HRDHRMHR기…(생략)