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한솔제지 인사팀 자기소개서
1. 성장과정
저는 어릴 때부터 사람들의 감정과 행동을 유난히 유심히 관찰하는 아이였습니다. 부모님은 맞벌이를 하셨는데, 제가 혼자 집에 있는 시간이 많다 보니 자연스럽게 주변을 세심하게 살피고 스스로 판단해야 하는 상황이 자주 있었습니다. 그런 환경 속에서 저는 누군가가 어떤 행동을 할 때 그 배경에는 어떤 감정이 있었을까를 먼저 생각하는 습관이 생겼습니다. 이 습관은 단순히 조심스러운 성격을 만든 것 같지만, 대학 시절 팀 활동을 경험하면서 ‘상황을 바라보는 감각’으로 확장되었습니다.
대학교에서 진행한 프로젝트에서 갈등이 생겼을 때, 저는 그저 논리적으로 의견을 정리하는 방식만으로는 문제를 해결할 수 없다는 것을 깨달았습니다. 의견 충돌의 본질에는 감정적 피로, 역할 불균형, 책임 회피 같은 감정적 요소가 숨어 있다는 것을 처음으로 실감했습니다. 이때 제가 맡았던 역할은 갈등을 조율하는 일이었는데, 문제를 단순히 누가 옳고 그른지 판단하는 게 아니라, 팀원들이 느끼는 불편함을 먼저 듣고 공감해주는 것이 훨씬 효과적이라는 것을 배웠습니다. 그 후 저는 사람들 사이에서 일어나는 변화나 …