목차/차례
1. 마이다스그룹 서비스 기획 직무에 지원한 이유는 무엇인가
2. 마이다스그룹의 핵심 사업과 제품 라인(HRAI평가SaaS)에 대해 이해한 바를 말하라
3. 서비스 기획자의 핵심 역할은 무엇이라고 생각하는가
4. 사용자 페르소나여정(User Journey)을 설계해본 경험이 있다면 설명하라
5. 데이터를 기반으로 서비스 개선안을 도출한 경험이 있는가
6. 기획 과정에서 기능 우선순위를 어떻게 결정하는가
7. 기술적 제약과 비즈니스 목표가 충돌할 때 어떻게 판단하겠는가
8. 제품 개선을 위해 이해관계자(개발디자인영업고객사)와 협업한 경험이 있는가
9. 마이다스 서비스(예: 인재검사HR솔루션)에서 개선이 필요하다고 생각하는 부분은 무엇인가
10. 사용자 불편을 발견한 뒤 문제 정의를 어떻게 수행하는가
11. 경쟁사 분석 또는 벤치마킹 경험이 있다면 설명하라
12. 신규 기능 기획 시 수치 기반 목표(KPI)를 어떻게 설정하는가
13. 서비스 장애 또는 갑작스러운 품
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본문/내용
1. 마이다스그룹 서비스 기획 직무에 지원한 이유는 무엇인가
저는 “기술과 HR 데이터를 통해 사람의 가능성을 증명하고, 기업의 채용평가 체계를 근본적으로 개선하는 서비스”에 관심이 있습니다. 마이다스그룹은 AI 기반 평가 솔루션, 적성검사, 조직진단 등 HR테크 분야에서 독보적인 기술력을 기반으로 많은 기업의 채용인재평가 프로세스를 혁신하고 있습니다.
특히 마이다스의 서비스 기획자는 단순히 기능을 설계하는 역할을 넘어 조직기업사용자지원자관리자의 전체 여정을 구조적으로 파악하고, 이를 하나의 제품 경험으로 만들어 내는 고난도 직무입니다.
저는 대학 시절 UX 기반 문제정의, 데이터 분석을 통한 서비스 개선, HR 영역 프로젝트 경험을 통해 “사용자의 행동을 이해하고, 이를 바탕으로 문제를 정의하고 해결안을 구조적으로 만드는 과정”에 강한 흥미를 느꼈습니다.
마이다스는 사람의 역량을 수치화정량화하여 기업의 의사결정을 돕는 ‘데이터 기반 HR솔루션’을 만들고 있고, 이러한 환경에서 서비스 기획자는 단순 화면 설계자가 아닌 제품 방향성을 설계하는 Product Owner의 역할을 수행합니다. 저는 이러한 역할에 깊이…