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1. 사고 방식이나 경험이 다른 사람과 함께 일하면서 의견충돌, 대인적 갈등이 발생한 경험이 있습니까 이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오
대학 산학협력 프로젝트에서 생분해성 제지 코팅 소재 개발을 진행하며 가장 큰 갈등을 경험했습니다. 목표는 폐지 재활용 공정에서 분리와 용해가 쉬우면서도 내습성과 강도를 확보하는 코팅 조성물을 찾는 것이었습니다. 저는 기본 물성 확보를 위해 기초 조성을 넓게 탐색하는 실험 우선 접근을 선호했지만, 한 팀원은 빠르게 형태를 갖춘 시제품을 만들어 교수님 피드백을 먼저 받고 개선해 나가야 한다는 의견이었습니다. 두 방식 모두 타당성이 있었기에 어느 쪽도 쉽게 양보하지 않았고, 실험 일정이 반복적으로 충돌하면서 팀 내부 분위기가 상당히 경직되었습니다.
갈등이 정점에 달한 시기는 중간 결과 발표를 준비하던 때였습니다. 팀원은 시제품의 형태가 미흡한 상황을 걱정하며 조급해했고, 저는 조성물 안정성 검증 없이 후처리 실험을 진행하는 것은 비효율적이라고 판단했습니다. 의견 차이는 감정적 언쟁으로 번졌고, 서로가 자신의 방식만 옳다고 주장하면…