LG유플러스 People Analytics 직무 자기소개서 와 면접자료

1. 지원 동기

저는 조직 구성원과 데이터를 연결하여 전략적 인사이트를 도출하는 과정에서 큰 흥미를 느껴 People Analytics 직무를 지원하게 되었습니다. 대학 시절, HR 관련 프로젝트를 수행하며 지원자 데이터를 분석하는 경험을 했습니다. 당시 팀은 대규모 인턴 지원자의 선발 과정에서 평가 기준과 점수 부여 방식의 일관성이 부족한 문제를 겪고 있었습니다. 저는 데이터 정합성을 검토하고, 이력서 항목별 점수를 구조화하여 분석 가능한 형태로 가공했습니다. 이후 지원자별 점수 분포와 합격률을 통계적으로 비교하며 특정 학과 출신 지원자가 과도하게 높은 합격률을 보이는 편향을 발견했습니다. 이에 맞춰 점수 부여 기준을 재정립하고, 개선안을 제안하여 시범 적용한 결과 평가의 객관성과 예측 정확도가 향상되는 성과를 확인했습니다.
또한 저는 조직 문화와 근무 만족도 분석 프로젝트에도 참여하며 People Analytics 직무에 대한 이해를 넓혔습니다. 연구실 구성원들의 설문 데이터를 수집하고, 근무 만족도와 팀 생산성 간 상관관계를 분석했습니다. 설문 문항 중 모호한 항목을 재구성하고 가중치를 반영해 분석 정확도를 높였으며, 이를 시각화하…