LG유플러스 2025 하반기 신입(People Analytics) 자기소개서 와 면접자료

1. My Experience

저는 데이터 기반으로 문제를 분석하고 조직의 의사결정을 지원하는 경험을 쌓으며 People Analytics 직무에 대한 확신을 가지게 되었습니다. 대학 시절 HR 데이터 관련 프로젝트에서, 인턴십 지원자들의 이력서 데이터를 분석하여 채용 프로세스 효율성을 높이는 과제를 맡았습니다. 당시 팀은 지원자 수가 급격히 증가하면서 선발 기준과 채점 과정의 일관성이 부족한 문제가 있었습니다. 저는 먼저 데이터 정합성을 검토하고, 이력서 항목별 점수를 구조화하여 분석 가능한 형태로 가공했습니다. 이후 지원자별 점수 분포와 합격률을 통계적으로 비교하며, 기존 선발 기준의 편향성을 발견할 수 있었습니다.
그 과정에서 단순히 수치를 확인하는 데서 그치지 않고, 데이터 속에 숨겨진 패턴과 의미를 찾아내는 방법을 적용했습니다. 예를 들어, 특정 학과 출신 지원자가 상대적으로 높은 합격률을 보였지만, 이는 학과 자체보다는 과거 실무 경험 여부와 상관관계가 있는 것을 발견했습니다. 저는 이 데이터를 기반으로 평가 지표를 재정립하고, 점수 부여 기준을 조정한 모델을 제안했습니다. 이 모델을 시범 적용한 결과, 동일한 지원자군에서 합격…