2025 현대캐피탈 경영지원-인사 자기소개서 자소서 및 면접질문답변

1. 지원 직무에 필요한 역량을 정의하고, 이를 기르기 위해 노력했던 경험을 구체적으로 기술해 주세요.

경영지원-인사 직무는 사람과 조직을 연결해 기업의 성장을 뒷받침하는 핵심 기능이라고 생각합니다. 따라서 저는 크게 세 가지 역량이 필요하다고 정의했습니다. 첫째, 조직 구성원의 성향과 역량을 이해하는 통찰력, 둘째, 인적자원을 체계적으로 관리하고 제도를 설계하는 기획력, 셋째, 직원과 경영진 사이에서 원활히 소통하며 신뢰를 구축하는 커뮤니케이션 역량입니다.

첫째, 구성원을 이해하는 통찰력은 인사 직무의 출발점입니다. 이를 기르기 위해 저는 심리학과 조직행동론을 집중적으로 학습했습니다. 특히 학부 시절 ‘조직행동론’ 수업에서 팀별로 구성원의 동기부여 요인을 분석하는 프로젝트를 수행했습니다. 저는 MBTI, 애니어그램 등 성격검사를 활용해 팀원들의 성향을 정리했고, 이를 바탕으로 각자에게 맞는 역할을 배분했습니다. 결과적으로 프로젝트 성과가 향상되었고, 구성원 모두가 자신의 강점을 발휘할 수 있었습니다. 이 경험은 인사 직무에서 사람을 이해하는 것이 단순한 성격 파악이 아니라, 실제 성과와 직결된다는 사실을 깨…(생략)