본문/내용
1. 본인의 여성노동 연구 경험에 대해 구체적으로 설명해 주세요.
여성노동 연구 분야에서 5년간 다양한 연구를 수행해 왔으며, 특히 여성의 고용률과 임금 격차 해소에 집중하였습니다. 2xxx년부터 2021년까지 전국 3개 도시 여성 취업 현황 설문조사 자료를 분석하여, 여성의 고용률은 55%로 남성보다 20% 낮으며, 특히 30대 후반, 40대 초반 여성의 임금 격차는 35%에 달하는 것으로 나타났습니다. 또한, 비정규직 여성 노동자의 비율이 전체 여성 노동자의 45%로 높게 나타났으며, 이들 중 60%는 정규직 전환 희망을 표명하고 있습니다. 2020년 한국노동패널조사 데이터를 활용하여, 직장 내 성차별이 임금 차별과 승진 기회 차별에 미치는 영향을 분석했으며, 성차별 경험이 있는 여성 근로자는 그렇지 않은 여성보다 2배 이상 승진 기회가 낮았습니다. 이외에도, 여성 노동자의 육아 휴직과 육아 지원 정책의 영향을 조사하여, 육아 휴직 사용률이 40%인 기업에서는 여성의 재취업률이 15% 이상 높게 나타나 정책 효과를 확인하였습니다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 정책 제언과 사회적 인식을 변화시키기 위한 다양한 활동을 지속적으로 진행하고 있습니다.
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