[면접 합격자료] 한국산업안전보건공단 장애 경영 합격 문항 기출 최종합격

1. 장애경영 관련 정책이나 제도를 이해하고 있습니까 구체적인 내용을 설명해 주세요.

한국산업안전보건공단은 장애경영 정책을 통해 장애인 고용 확대와 장애인 근로자의 안전한 작업환경 조성을 목표로 하고 있습니다. 장애인 고용 촉진을 위해 의무고용률 제도를 시행하며, 2023년 기준 전체 근로자 중 장애인 고용률은 4%로 제도 도입 전보다 0. 8%p 증가하였습니다. 공단은 장애인 맞춤형 직무개발과 직업훈련 프로그램을 운영하여 장애인 근로자의 직무 적응력을 높이고 있으며, 장애인 고용 유지를 위해 매년 400여 건의 구직·컨설팅 지원, 100여 건의 직무향상 교육을 실시하고 있습니다. 또한, 장애인 안전보건 확보를 위해 장애인 작업환경 개선사업도 추진하며, 2022년에는 1,500개 이상의 작업장에서 장애인 안전장비와 보조기구 지원을 진행하였고, 업무장애를 겪는 장애인 근로자의 직무중단률이 기존보다 10% 저감된 통계도 있습니다. 이러한 정책들은 장애인 고용률 제고와 동시에 산업 현장에서 장애인 안전 사고를 줄이기 위해 지속적으로 추진되고 있습니다.

2. 장애인 고용률 향상을 위해 어떤 방안을 제시할 수 있습니까

장애인 고용률…