[면접 합격자료] 한국보건의료정보원 행정 전문 요원 나등급① 장애인 제한경쟁 합격 문항 기출 최종합격

1. 장애인 제한경쟁 채용의 의미와 목적에 대해 설명해 주세요.

장애인 제한경쟁 채용은 장애인에게 공공기관 및 공공단체에서 일할 기회를 확대하여 사회통합을 실현하기 위한 제도입니다. 이 제도는 장애인 고용률 제고와 장애인 고용의 공정성 확보를 목적으로 하여 진행됩니다. 2022년 기준으로 장애인 고용률은 4%에 불과했으며, 정부는 이를 7% 이상으로 끌어올리기 위해 장애인 채용 우대를 강화하였습니다. 특히 장애인 제한경쟁 채용은 일반 경쟁보다 일정 비율(보통 20%)의 채용인원을 장애인에게 할당하며, 이를 통해 장애인 실업률을 낮추고 경제적 자립을 도모하는 데 기여합니다. 예를 들어, 한국보건의료정보원은 2023년 장애인 제한경쟁 채용으로 총 50명을 선발하였으며, 이 중 30명이 장애인으로 채용되어 고용률 증가에 기여하였습니다. 이러한 채용 방침은 장애인에 대한 인식을 개선하고, 장애인들이 사회적 활동에 적극 참여할 수 있는 기반 마련을 목적으로 하고 있습니다. 또 통계에 따르면, 장애인 제한경쟁 채용을 통해 장애인 취업률이 연평균 2%p씩 상승하는 추세가 나타나고 있으며, 앞으로도 지속적인 확대가 기대되고 있습니다.

2. 본…