[면접 합격자료] 서울주택도시공사(SH) 경영지원 사업관리 장애인 제한경쟁 합격 문항 기출 최종합격

1. 장애인 제한경쟁 채용의 목적과 의의를 설명해 주세요.

장애인 제한경쟁 채용은 장애인 고용률을 높이고, 사회적 차별을 해소하여 장애인들이 경제적 자립과 사회 참여를 증진할 수 있도록 하는 데 그 목적이 있습니다. 최근 2022년 기준 장애인 고용률은 4%로, 전체 기업의 평균 2%보다 다소 높지만, 여전히 미달하는 실정입니다. 이를 개선하기 위해 정부와 공공기관은 장애인 채용 확대 정책을 시행하고 있으며, 서울주택도시공사(SH)도 장애인 제한경쟁 채용을 통해 장애인 채용 비율을 10% 이상으로 끌어올리고자 노력하고 있습니다. 실제로 2021년에는 장애인 채용 비율이 7%였으나, 2023년에는 12%까지 증가하여 장애인 고용 확대에 기여하고 있습니다. 장애인 제한경쟁 채용은 장애인에 대한 채용 기회 확대뿐만 아니라, 장애인 복지 향상과 함께 기업의 사회적 책임 실현, 다양성 확보를 통해 조직의 경쟁력도 향상시킵니다. 이렇게 장애인 채용은 단순한 법적 의무를 넘어 포용적 사회 건설과 경제 활성화라는 긍정적 효과를 가져오므로, 지속적인 추진과 정착이 중요하다고 할 수 있습니다.

2. 경영지원 또는 사업관리 업무에서 장애인 채용이 갖는 중요…