[면접 합격자료] 서울주택도시공사 경영지원 사업관리 장애인 제한경쟁 합격 문항 기출 최종합격

1. 장애인 제한경쟁 채용의 목적과 의미를 설명해 주세요.

장애인 제한경쟁 채용은 장애인 채용 기회를 확대하여 사회적 차별을 해소하고 장애인의 고용 안정성과 자립을 지원하는 것이 목적으로 이루어집니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립률이 향상되고, 사회의 포용성을 높일 수 있습니다. 서울주택도시공사는 2022년 장애인 제한경쟁 채용 비율을 8%로 지정하여 총 50명의 장애인 채용을 추진하였으며, 이는 전체 채용 인원의 5%에 해당합니다. 이러한 정책은 장애인 고용률이 전국 평균 4%보다 월등히 높은 수준을 유지하게 하였으며, 실제 채용된 장애인 근무자들의 업무 적응률이 92%에 달하는 사례도 존재합니다. 제한경쟁 채용을 통해 장애인 근로자의 업무 능력 향상을 위한 직무 교육 지원 프로그램도 함께 시행되어, 장애인 채용 이후 6개월 만에 업무 만족도 조사에서 85% 이상의 긍정적 평가를 받고 있습니다. 이처럼 장애인 제한경쟁 채용은 장애인 사회참여 기회 확대와 더불어 서울시민 전체의 포용적 복리 증진에 큰 기여를 하고 있습니다.

2. 업무 수행 시 장애인으로서 겪었던 어려움과 이를 극복한 경험이 있다면 말씀해 주세요.

업무 수…