[면접 합격자료] 서울주택도시공사 건축 장애인제한경쟁 합격 문항 기출 최종합격

1. 장애인 제한경쟁 채용의 목적과 필요성에 대해 설명해 주세요.

장애인 제한경쟁 채용은 장애인에게 공정한 취업 기회를 제공하고, 사회적 통합을 촉진하기 위한 중요한 정책입니다. 서울주택도시공사는 장애인 고용률 제고를 위해 2xxx년부터 장애인 채용 비율을 법정 기준인 3% 이상으로 유지하고 있으며, 이로 인해 2021년에는 장애인 채용 비율이 7%까지 확대되었습니다. 이는 전국 평균인 4%에 비해 높은 수치입니다. 장애인 제한경쟁 채용은 장애인들이 근로 능력에 따라 공사 내에서 안정적 일자리를 확보하게 하여, 소득 향상과 자립을 돕습니다. 또한, 다양한 장애 유형에 맞춘 맞춤형 직무교육과 배치를 실시하여 2022년 기준 600여 명의 장애인 근로자가 일하고 있으며, 이로 인해 장애인 고용률이 전체 인력의 약 8%에 달하는 성과를 거두고 있습니다. 더불어, 장애인 고용 확대는 기업의 사회적 책임 이행뿐만 아니라, 장애인에게는 일상생활의 자립심 향상과 사회 참여 기회를 제공하는 측면에서 중요합니다. 따라서 장애인 제한경쟁 채용은 사회적 형평성과 공동체 발전을 위해 필수적이며, 인권과 공정한 채용 문화 확산에 기여하는 중요한 정책입니다.…