[면접 합격자료] 새만금개발공사 행정(제한경쟁 장애인) 합격 문항 기출 최종합격

1. 장애인 채용 관련 법률과 정책에 대해 설명해보세요.

장애인 채용 관련 법률과 정책은 장애인 고용촉진 및 직업재활법과 공공기관의 장애인 의무고용제도를 중심으로 이루어져 있습니다. 장애인 의무고용률은 2021년 기준으로 3%에서 4%로 조정되었으며, 공공기관 및 일정 규모 이상 민간기업에 적용됩니다. 새만금개발공사 등 공공기관은 장애인 채용 비율을 준수하지 않거나 미달 시 정부로부터 불이익을 받을 수 있어 장애인 고용이 중요한 정책 목표입니다. 또한, 장애인 고용장려금, 고용에 따른 인건비 지원 정책이 병행되며, 2022년에는 장애인 채용률이 8%를 넘기 어려웠던 기업 중 20% 이상이 고용장려금 수혜를 통해 장애인 채용을 늘렸습니다. 더불어, 장애인 채용에 대한 공공기관의 인센티브 정책으로는 평가 시 가산점 부여와 재정 지원 확대가 있으며, 장애인 채용률 제고를 위해 정부는 매년 채용 목표를 설정하고 관련 예산 확보에 힘쓰고 있습니다. 이러한 정책들은 장애인 차별 해소와 자립 지원, 직업능력 향상 등 종합적인 장애인 복지 실현을 목적으로 하고 있습니다.

2. 새만금개발공사에서 장애인 직원으로서 어떤 역할을 수행할 수 있다고…