[면접 합격자료] 새만금개발공사 행정 (직무 5등급) 제한경쟁(장애인) 합격 문항 기출 최종합격

1. 장애인 채용 관련 법률과 정책에 대해 설명해 주세요.

장애인 채용 관련 법률과 정책은 장애인복지법, 장애인고용촉진 및직업재활법, 국민고용정책에 근거하여 장애인 차별을 금지하고 장애인의 고용기회를 확대하는 데 목표를 두고 있습니다. 장애인고용촉진법은 장애인 의무 고용률을 2023년 기준 3%로 정하고 있으며, 공공기관은 100인 이상 공기업 및 지방자치단체를 대상으로 3%를 초과하는 장애인 의무 채용을 실시해야 합니다. 제한경쟁(장애인) 채용은 장애인 취업기회를 공평하게 보장하기 위해 마련된 정책으로, 장애인 채용비율이 낮거나 채용이 어려운 기관에서 장애인 채용 우선권을 부여하고 기관별 목표 비율 달성률에 따라 인센티브가 제공됩니다. 2022년 장애인 채용률은 평균 1%로 지난해보다 0. 2%p 상승하였으며, 공공기관 장애인 채용은 1,500명 이상 증가하였으며, 장애인 고용률이 높은 기관은 고용촉진 인센티브로 수백만 원의 재정 지원을 받습니다. 또한 장애인 채용률 향상을 위해 정부는 장애인 채용전문기관을 통한 상담 및 지원, 장애인인적자원개발센터 운영, 장애인 맞춤형 일자리사업 확충 등의 정책을 펼치고 있으며, 2023년부터는 …