[면접 합격자료] 리디 [2021 상반기 인턴십] People Culture 인턴 합격 문항 기출 최종합격

1. 리디의 People & Culture 부서에 지원하게 된 동기는 무엇인가요

리디의 People & Culture 부서에 지원하게 된 동기는 직원들의 역량 강화를 통해 조직의 성과를 높이고, 긍정적이고 활기찬 기업 문화를 만들어가는 과정에 참여하고 싶어서입니다. 대학 재학 시 HR 관련 프로젝트를 수행하며 100명 이상의 팀원들과 협업하여 기업 문화 개선 방안을 제시했고, 이를 통해 직원 만족도 설문에서 20%의 긍정적 변화가 나타난 경험이 있습니다. 또한, 인턴십 기간 동안 50여 명의 신입사원 온보딩 프로그램을 기획하고 운영한 경험을 통해 인사 프로세스의 중요성과 실무 역량을 키우고자 노력했습니다. 리디는 매년 30% 이상의 성장률과 80% 이상의 재직자 장기근속률을 기록하는데, 이를 유지하는 핵심은 바로 건강한 조직 문화와 인재육성에 있다고 믿습니다. 이러한 현장의 경험과 목표를 실현하는 과정에 참여하며, 조직의 인적 자원 기반을 강화하는 일에 기여하고 싶습니다.

2. 인턴십 기간 동안 어떤 업무를 수행하고 싶으며, 이를 통해 얻고자 하는 목표는 무엇인가요

인턴십 기간 동안 People & Culture 부서의 채용 프로세스 전반에 적극 참…