[면접 합격자료] 과학기술정책연구원 행정인턴 장애인제한경쟁 합격 문항 기출 최종합격

1. 장애인 제한경쟁 채용 제도에 대해 아는 내용을 설명해 주세요.

장애인 제한경쟁 채용 제도는 장애인 취업을 촉진하기 위해 공공기관 및 일부 민간기업에서 채택하는 제도입니다. 이 제도는 장애인 채용 의무비율을 정하고, 일정 비율 이상 장애인을 채용하지 않으면 채용 공고를 진행할 수 없도록 규정하고 있습니다. 예를 들어, 공공기관의 경우 2022년 기준 장애인 의무 채용률이 4%에서 6%로 상향 조정되었으며, 총 채용 인원 수가 100명인 기관에서는 최소 4명의 장애인을 채용해야 합니다. 장애인 제한경쟁 채용의 장점은 장애인 고용률 향상에 따른 사회적 배려와 통합 효과를 증대시키는 것이며, 실제로 2021년 공공기관 장애인 채용률은 4%에서 2%로 증가하였으며, 장애인 취업률도 전국적으로 3 5%에서 4 7%로 상승하는 성과가 나타났습니다. 또한, 이 제도를 통해 장애인 취업자 수는 2xxx년 대비 12만 명 이상 증가하였으며, 정부는 연평균 2% 이상 증가하는 추세를 유지하고 있어 장애인 채용 확대는 지속적으로 추진되고 있습니다. 그러나 일부 기관에서는 의무 채용 미달 시 벌금 또는 행정적 제재가 부과되어 채용 채널이 강화되고 있으며, 장애인 채…