저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에~

Ⅰ. 서론

최저임금제도는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 노동자를 보호하는 대표적인 사회기능 적 제도입니다. 헌법 제32조 제1항에 명시된 바와 같이, 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제 를 시행하여야 하며, 이는 노동자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 도모하여 국민경제의 건전한 발 전에 이바지하는 것을 궁극적인 목적으로 삼고 있습니다. 시장경제 체제에서 임금은 본래 노동의 수요와 공급이라는 시장 원리에 의해 자율적으로 결정되는 가격 변수입니다. 그러나 현실의 노동시장은 불완전 경쟁 요소와 정보의 비대칭성, 노동자와 사용자 간의 불평등한 교섭력 등으로 인해 시장 메커니즘만으로 는 저임금 노동자의 최소한의 인간다운 생활을 보장하기 어려운 한계를 지니고 있습니다. 이에 따라 최 저임금제는 시장의 실패를 보완하고 소득 양극화를 완화하기 위한 필수적인 정책적 도구로 정당성을 부 여받아 왔습니다. 하지만 경제학적 관점에서 최저임금제는 노동이라는 생산요소 가격에 대한 직접적인 가격통제 정책으 로 …