초보 및 상급초보간호사의 회복탄력성 동료연대 전문직 자부심이 재직의도에 미치는 영향

1. 연구의 필요성

현대 보건의료 체계의 고도화와 환자 중증도의 증가는 의료 현장의 최일선에서 환자의 생명과 직결된 돌봄을 제공하는 간호사에게 고도의 전문성과 책임감을 요구하고 있다(박선희, 이태화, 2xxx). 간호사는 환자의 회복과 안녕에 직접적인 영향을 미치는 핵심 인력이지만, 임상 현장에서 마주하는 과중한 업무량과 감정노동, 역할갈등으로 인해 심각한 소진을 경험하며 이는 높은 사직률로 이어지는 실정이다(김미연, 남혜리, 이은미, 2021; 이슬기, 2024). 보건의료 현장에서 간호사의 안정적인 확보와 유지는 의료 서비스의 질을 담보하는 필수적인 전제조건임에도 불구하고, 잦은 이직으로 인한 인력 공백은 남은 간호사들의 업무 부담을 가중시키며 또 다른 사직을 유발하는 악순환을 낳고 있다(임보미 외, 2015; 김순이, 박영례, 2020). 특히 최근 임상 현장에 대거 유입된 MZ세대 및 Z세대 간호사들은 개인의 삶과 직무의 균형을 중시하고 불합리한 조직 문화에 민감하게 반응하는 특성이 있어, 이들의 가치관을 반영한 새로운 시각의 인력 유지 전략이 요구된다(이다운, 2025; 황희정, 김신희, 이주희, 2025).
간호사의 임상경력 발달 단계와 …