본문/내용
1. 서론
한국의 노동시간은 지난 수십 년간 꾸준히 감소해 왔음에도 불구하고, 여전히 OECD 국가 중 최상위권에 속한다. 2023년 기준 한국의 연평균 노동시간은 OECD 평균보다 월등히 높으며, 이는 장시간 노동이 고착화된 사회경제적 구조가 여전히 충분히 개선되지 않았음을 보여준다. 장시간 노동은 생산성 저하, 만성 피로, 직무 스트레스, 이직률 증가, 출산율 저하 등 다층적인 부정적 결과를 초래하며, 개인의 삶의 질과 국가 경쟁력 모두에 중대한 영향을 미친다. 이러한 상황에서 기존의 근로시간 단축 정책—예를 들어 주 52시간제—만으로는 노동환경의 질적 개선을 충분히 실현하기 어렵다는 비판도 꾸준히 제기되고 있다. 단순히 ‘노동시간을 줄이는가’의 문제가 아니라, ‘어떤 방식으로 노동시간을 재편해야 하는가’라는 보다 구조적인 질문이 필요한 시점이다.
이러한 문제의식 속에서 최근 국내외에서 큰 관심을 얻고 있는 정책이 바로 주 4일제 근무제도(Four-Day Workweek)이다. 주 4일제란 단순히 하루를 쉬는 제도가 아니라 ‘임금 삭감 없이 생산성을 유지하거나 향상시키는 방식으로 노동시간을 재편하는 정책적 접근’을 의미한다. …