인력개발과활용 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세

I. 서론

현대 경영 환경은 예측 불가능한 변동성과 복잡성이 증대되는 상황 속에 놓여 있으며 지식 기반 사회로의 급격한 전환에 따라 기업의 본질적인 경쟁 우위를 결정짓는 핵심 요소로 인적 자원의 가치가 그 어느 때보다 높게 평가받고 있다. 수많은 기업이 미래 성장 동력을 확보하고 시장 내에서의 우위를 점하기 위해 우수한 역량을 갖춘 인재를 선점하는 일에 조직의 사활을 걸고 막대한 자원을 투입하고 있으나 실질적인 고용 현장에서는 부정적인 지표가 지속적으로 관찰되고 있다. 실제 통계 자료를 살펴보면 고된 채용 과정을 거쳐 입사한 신입 사원들 중 상당수가 조직 문화에 적응하지 못하거나 직무 만족도 저하를 이유로 입사 후 1년이라는 채용 초기 단계를 넘기지 못한 채 조기 퇴사를 결정하는 현상이 산업 전반에 걸쳐 두드러지게 나타난다. 인재의 이탈은 단순히 개별 인적 자원의 상실에 그치지 않고 기업 운영 측면에서 채용과 교육 훈련에 소요된 막대한 직접 비용의 매몰을 초래하며 기존 조직 구성원들의 업무 과중과 사기 저하를 유발하여 조직 전반의 효율성을 저해하는 치명적인 결과를 야기하게 된다. 본 리포트에서는 효율적인 인력 운영의…