인력개발과활용 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트

1. 서론

현대 자본주의 사회에서 기업이 직면하는 경영 환경은 예측 불가능한 변동성으로 가득 차 있으며 글로벌 경기 침체나 산업 구조의 급격한 변화는 때로 건실하던 조직조차 심각한 재무적 위기에 처하게 만든다. 기업이 생존을 위협받는 극한의 상황에 몰리게 되면 경영진은 조직의 영속성을 보장하기 위해 기존의 비효율을 걷어내고 재무적 건전성을 회복하기 위한 극단적인 처방을 내릴 수밖에 없으며 그 과정에서 가장 흔히 선택되는 수단이 구조조정과 아웃플레이스먼트이다. 경영상의 필요에 의해 인력을 감축하는 행위와 그로 인해 일터를 떠나는 이들의 연착륙을 돕는 지원 체계는 기업 경영의 명암을 극명하게 보여주는 사례로 꼽히며 조직 내부의 갈등을 최소화하고 사회적 책임을 다하기 위한 필수적인 전략으로 평가받는다. 급변하는 경제 지형 속에서 기업이 위기를 극복하고 재도약의 발판을 마련하기 위해 활용하는 구조조정의 본질적 의미와 더불어 퇴직 예정자의 새로운 출발을 지원하는 서비스의 실제적인 효용성을 깊이 있게 고찰함으로써 현대 경영이 지향해야 할 방향을 탐색하고자 한다.

2. 본론
1) 정리해고에 대한 생각
대한민국 …