맞벌이 가정의 최대 난제는 육아문제로, 다른 가사역할에 비해 아직도 대부분이 여성의 몫으로 남아있기도 합니다. 이와 같은 육아문제를 비롯하여 가족의 평등한 역할분담 및 양성평등 실현을 위한 최우선 과제는 무~

맞벌이 가정의 최대 난제는 육아문제로, 다른 가사역할에 비해 아직도 대부분이 여성의 몫으로 남아있기도 합니다. 이와 같은 육아문제를 비롯하여 가족의 평등한 역할분담 및 양성평등 실현을 위한 최우선 과제는 무엇일지 토론해보시기 바랍니다. 목차 I. 서론 II. 본론 제도라는 허울과 `눈치`라는 보이지 않는 문턱 돌봄의 외주화와 감정 노동의 젠더 편향성 경제적 합리성이라는 이름의 교묘한 배제 양성평등의 종착지, 가치관의 전면적 재구조화 III. 결론 Ⅰ. 서론 맞벌이 가구 비중이 역대 최고치를 경신하고 남성의 육아휴직 참여율이 자릿수를 바꾸는 동안, 통계청의 생활시간 조사 결과는 기묘한 정체 상태를 가리킨다. 여성의 가사육아 시간은 유의미하게 줄지 않았고, 남성의 참여는 여전히 보조적 수준에 머물러 있다는 지표가 그것이다. 부부가 함께 경제 전선에 뛰어들었음에도 집안의 시계는 여전히 가부장적 관성 위에서 흐르는 이 기이한 불균형을 어떻게 설명해야 하는가. 노동의 가치가 성별에 따라 차등적으로 매겨지던 시대는 저물었으나, 돌봄의 책임만큼은 `모성`이라는 이름 아래 여성에게 전가되는 이중적 잣대가 공고하다. 단순히 제도를 정비하고 물리적인 시간을 배분하는 차원을 넘어, 우리 사회가 돌봄 노동을 `공동의 의무`가 아닌 `누군가의 희생`으로 상정하고 있지는 않은지 통렬하게 물어야 한다. 과연 우리는 누군가의 경력 단절을 전제로 유지되는 가족 모델을 언제까지 정의롭다고 부를 수 있는가. 본 보고서에서는 맞벌이 가정 내 성 역할 분담의 현주소를 날카롭게 해부하고, 인식의 기저에 깔린 가부장적 잔재를 비판적으로 고찰하고자 한다. 이어 실질적인 양성평등 실현을 위해 선행되어야 할 가치관의 대전환과 정책적 대안을 순차적으로 논의하며 지속 가능한 가족 모델의 방향을 모색해 본다. Ⅱ. 본론 제도라는 허울과 `눈치`라는 보이지 않는 문턱 정부는 육아휴직 기간을 늘리고 유연근무제를 장려하며 맞벌이 부부의 …
정부는 육아휴직 기간…