조직행동론 동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오.

1. 동기부여의 의미

동기부여(Motivation)란 무엇을 하고자 하는 동기나 의욕을 끌어내는 것으로, 목표를 향해 가기 위한 동력을 의미한다. 영어의 Motivate는 ‘자극하다, 동기를 부여하다’라는 뜻을 내포하며, 국문으로는 보통 `자극, 유도, 사기, 학습 의욕 유발, 동기부여` 등 다양한 표현으로 사용된다. (강정애, 2015) 동기부여(Motivation)는 조직의 생산성에 중요한 영향을 미친다. 직원들의 사기가 저하되고 동기 부여가 되지 않는다면 조직 전체의 생산성이 떨어지게 되므로 기업의 입장에서도 동기부여는 중요한 과제이다. (강정애, 2015)

2. 과정이론
1) 기대이론
예일대학교의 Vroom 교수에 의해 제시된 기대이론은 개인은 자신의 행동결정과정에서 여러 가지의 가능한 행동대안 또는 행동전략을 평가하여 자기 자신이 가장 중요시하는 결과를 가져오리라고 믿는 행동전략을 선택한다고 주장하였다. (변상우, 2xxx) 기대이론에 따르면 결과적으로 동기부여(M)=유인가(V)×수단성(I)×기대치(E)로 결정되는데 즉 동기부여는 기대치, 수단성, 유인가들이 서로 곱셈을 통해 계산되며, 어느 하나라도 0이 되면 동기부여가 0이 된다. (변상우, 2xxx) 또한…