전략적인적자원관리 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이 급속하게 도입되고 있다. 인적자원관리 분야에 인공지능을 비롯한 새로운 기술이 도입된 국내 사례 하나를 선정하여 소~

1. 서론


최근 조직의 인적자원관리(Human Resource Management, HRM) 분야에서도 인공지능(AI)를 비롯한 다양한 혁신적인 기술을 빠르게 도입하고 있다. 이러한 양상은 전통적인 인적자원관리 방식에 중대한 변화를 불러왔다. 인적자원관리의 변화는 곧 효율성과 생산성을 결정하는 여러 요소의 변화이므로 주의 깊게 바라볼 필요가 있다. 인공지능은 데이터를 분석하고 예측하는 데 탁월하다. 이 능력으로 효율적인 인사 결정을 지원할 수 있으며 직원 관리 및 자질 개발을 위해 더욱 정교한 전략을 수행할 수 있도록 한다. 전략적 인적 자원관리(Strategic Human Resource Management)는 인적자원관리를 조직의 목표와 일치하도록 통합 관리하는 방식이다. 여기에 인공지능 프로그램을 도입하여 더욱 효과적으로 인적자원 관리 전략을 수립할 수 있다. 예를 들어, AI 프로그램을 기반으로 한 채용 시스템을 구축하면 해당 시스템이 지원자들의 역량을 객관적으로 평가할 수 있다. 사람이 직접 면접을 볼 때보다 사내 시스템이 요구하는 인재상에 적합한 지원자를 공평하게 뽑을 기회를 얻는 것이다. 이를 통해 인사 담당자들은 효율적인 인재 관리 능력을 강화할 수 …