리더십 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

(1) 전통적 리더십
- 카리스마적 리더십과 거래적 리더십
1920년대 막스 웨버(Max Weber)에 의해 제시된 `카리스마적 리더십`은 가장 대표적인 전통적 리더십의 특성이라 할 수 있다. 카리스마적 리더십은 명확한 기회를 포착한 후 이해관계자들의 욕구를 다양하게 수렴하여 전략을 수립하고, 그렇게 수립한 전략을 조직 구성원들에게 전파한다. 기술적 전문성을 바탕으로 스스로 앞장서는 행동력을 보여줌으로써 구성원들의 신뢰를 얻고 목표한 결과를 달성하는 과정을 전반적으로 관리하고 통솔하데 필요한 역량이다. 카리스마를 갖춘 리더는 구성원들의 신뢰와 전적인 수용을 필요로 한다. 한편 이와 다른 유형의 전통적 리더십의 예로 거래적 리더십을 들 수 있다. 카리스마적 리더는 리더 본인이 가지고 있는 개인적 역량으로 구성원들의 자발적인 참여와 화합을 이끌어낸다면, 거래적 리더십은 조직 내에서의 각기 다른 가치를 상호 교환함으로써 얻을 수 있는 보상, 인센티브 등을 제시함으로써 결과적으로 프로젝트의 성공을 만들어낸다. 거래적 리더십은 철저한 동기 부여와 경제적 비용 효과, 보상과 처벌에 기반하고 있다고 볼 수 있다(위타오, 29-30).

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