사회복지학 관점에서 본 장애인 차별 현실과 개선방안 모색

사회복지학 관점에서 본 장애인 차별 현실과 개선방안 모색

[목차]

1. 서론
2. 이론적 배경
1) 사회복지적 관점에서의 차별
2) 장애인 차별의 개념과 유형
3. 장애인 차별의 현실
1) 사회 전반의 차별 실태
2) 구체적인 차별 사례
고용 시장에서 장애인들이 겪는 차별은 여전히 심각한 수준이다. 법적으로 장애인 고용이 의무화되어 있지만, 많은 기업들이 이를 제대로 이행하지 않거나 소극적인 태도를 보이는 경우가 많다. 장애인 고용률을 채우기 위해 형식적으로 장애인을 고용하거나, 단순하고 반복적인 업무만을 부여하는 사례도 빈번하게 발생하고 있다. 이는 장애인들이 자신의 능력과 잠재력을 충분히 발휘하지 못하게 만들고, 직업 만족도를 저하시키는 요인으로 작용한다.

채용 과정에서의 차별 또한 심각하다. 많은 기업들이 장애인이라는 이유만으로 채용을 꺼리거나, 서류 전형에서 탈락시키는 경우가 많다. 면접 과정에서도 장애에 대한 편견이나 고정관념에 기반한 질문을 하거나, 업무 수행 능력과 무관한 신체적인 조건에 대한 평가를 하는 경우가 발생한다. 이는 장애인들에게 좌절감과 무력감을 안겨주고, 구직 활동을 포기하게 만드…(생략)