인적자원관리 관점에서 본 비정규직 인력 운용 전략 연구

1. 서론

1) 연구 배경 및 필요성

2) 연구 목적

3) 연구 범위 및 방법

2. 이론적 배경

1) 비정규직의 개념 및 유형

2) 비정규직 관련 법규 및 제도

3) 인적자원관리 이론과 비정규직 활용

3. 비정규직 인력 운용 현황 분석

1) 국내 비정규직 고용 현황

2) 기업의 비정규직 활용 실태

3) 비정규직 활용의 긍정적 측면과 부정적 측면

4. 본론 : 비정규직 인력 운용 전략 제안

1) 비정규직 활용 목적의 명확화

2) 공정한 채용 및 평가 시스템 구축

3) 비정규직의 직무 역량 강화 방안

4) 비정규직의 고용 안정성 확보 방안

5) 비정규직과 정규직 간의 합리적인 차별 해소 방안

6) 긍정적인 조직 문화 조성

5. 결론

1) 연구 결과 요약

2) 정책적 시사점

3) 연구의 한계 및 향후 연구 방향