인적자원관리 발달사 인사관리 변천 과정 고찰

1. 서론

인적자원관리는 조직의 흥망성쇠를 결정짓는 핵심 동력으로 그 중요성이 날로 부각되고 있다. 과거 인사관리가 단순한 노무 관리, 즉 급여 지급이나 근태 관리 등에 집중되었던 것에 비해, 현대적 인적자원관리는 조직의 전략적 목표 달성을 위한 인적 자원의 효율적인 확보, 개발, 활용을 포괄하는 광범위한 영역으로 확장되었다. 이는 급변하는 경영 환경 속에서 조직이 지속적인 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 인적 자원에 대한 투자가 필수적이라는 인식에서 비롯되었다.

20세기 초, 산업혁명 이후 대량 생산 체제가 확립되면서 효율적인 생산 방식에 대한 고민이 깊어졌다. 이 시기에 등장한 과학적 관리법은 작업 과정을 과학적으로 분석하고 표준화하여 생산성을 극대화하는 데 기여했지만, 인간을 단순한 기계 부품처럼 취급한다는 비판에 직면했다. 이후 호손 실험을 통해 밝혀진 인간관계론은 작업 환경의 사회적, 심리적 요인이 생산성에 미치는 영향을 강조하며, 인간 중심적 관점을 인사관리에 도입하는 계기를 마련했다. 그러나 인간관계론 역시 지나치게 인간적인 측면만을 강조한다는 한계를 지니고 있었다.

1960년대 이후, 기업 경영 환경…(생략)