AI 기술 도입으로 본 전략적인적자원관리 혁신 국내사례 분석 및 미래 인사관리 방향성 제시

1. 서론

1) 연구 배경 및 필요성

디지털 전환의 거대한 흐름 속에서 인공지능 기술은 기업 운영의 패러다임을 근본적으로 바꾸고 있다. 특히 인적자원관리 분야는 AI 기술의 도입으로 인해 과거의 수동적인 관리 방식을 벗어나 혁신적인 변화를 맞이하고 있다. 채용, 성과 관리, 교육 훈련, 보상 등 인적자원관리의 핵심 영역에서 AI 기술은 단순한 업무 자동화를 넘어 전략적인 의사 결정을 지원하고 조직 전체의 효율성을 극대화하는 데 기여한다.

AI 기반 인적자원관리 시스템은 방대한 양의 데이터를 분석하여 객관적이고 정확한 정보를 제공함으로써 인적 자원 관련 의사 결정의 질을 향상시킨다. 과거에는 주관적인 판단이나 경험에 의존했던 채용 과정에서 AI는 지원자의 역량, 성격, 경험 등을 객관적으로 평가하여 기업의 문화와 직무에 적합한 인재를 선별하는 데 도움을 준다. 또한, 성과 관리 시스템에 AI를 도입하면 개인의 성과 데이터를 분석하여 강점과 약점을 파악하고 맞춤형 피드백을 제공하여 성과 향상을 유도할 수 있다. 더 나아가 AI는 직원들의 학습 데이터와 성과 데이터를 분석하여 개인별 맞춤형 교육 훈련 프로그램을 제공하고, 교육 효…(생략)