직무 만족도 및 효율성 증진 방안 탄력근무제 도입에 대한 견해 (경영학과 보고서)

1. 서론 : 탄력근무제 도입 배경 및 연구 필요성

1. 서론 탄력근무제 도입 배경 및 연구 필요성

오늘날 기업들은 예측 불가능한 경영 환경과 끊임없이 변화하는 사회적 요구에 직면하고 있다. 특히 개인의 삶과 일의 균형을 추구하는 워라밸은 더 이상 선택 사항이 아닌 필수적인 가치로 자리 잡았다. 이러한 시대적 흐름에 발맞춰, 기업들은 직원들의 직무 만족도를 높이고 업무 효율성을 극대화하기 위한 다양한 방안을 모색하고 있다. 그중에서도 탄력근무제는 유연한 근무 환경을 제공함으로써 직원들의 만족도를 높이고, 나아가 기업의 생산성 향상에도 기여할 수 있는 혁신적인 인사 관리 시스템으로 주목받고 있다.

정보통신 기술의 발달과 팬데믹 상황을 거치면서, 근무 방식에 대한 고정관념이 무너지고 있다. 과거에는 당연하게 여겨졌던 정해진 시간과 장소에서의 근무가, 이제는 유연하고 자율적인 형태로 변화하고 있는 것이다. 이러한 변화는 단순히 근무 환경의 변화를 넘어, 조직 문화와 운영 방식 전반에 걸친 혁신을 요구한다. 탄력근무제는 이러한 변화의 중심에 서 있으며, 기업들은 탄력근무제를 통해 직원들의 다양한 요구를 충족시키고, 동시…(생략)