조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

Ⅰ. 서론

최근 전 세계적인 경제적 위기에 대응하기 위해 조직 문화와 업무 스타일 등의 변화에 많은 기업의 관심이 쏠리고 있다. 제조공정과 기기 산업에 의존하던 기존 산업의 패러다임이 조직구성원 간의 협력과 소통을 근간으로 하는 창의적인 아이디어가 보다 중요해지고 있기 때문이다. 이에 각 기업에서는 조직구성원들의 변화에 대한 필요성이 높아졌으며, 이를 위해 유연하고 개방적인 조직문화와 근무환경에 대한 중요성이 대두되고 있다.
그러나 급변하는 환경과 치열한 경쟁 속에서 기업들이 시도하는 많은 변화는 무조건적인 성공을 장담하지 못하기 때문에 성공적인 조직 변화에 대한 보다 효과적인 접근 방식이 필요하다. 이에 본 과제에서는 조직의 성공적인 변화를 유도하기 위해 개입된 실제 방법과 이 방법이 조직의 성공을 이끌었던 실제 사례에 대해 논해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 현대오일뱅크의 사례
현대오일뱅크는 정유 제품과 석유화학 제품 등의 제조와 판매, 수출입을 영위하는 정유회사로, 현대중공업그룹이 보유한 핵심 계열사이다. 현대오일뱅크는 1990년대 말의 IMF 외환위기 때도 안정적인 수익을 냈기 때문에 큰 대책을 마련…(생략)