조직심리학 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

Ⅰ. 서론

인간의 삶 속에서 대부분의 행동은 목적이 있다. 예를 들어 허기를 해소하기 위해 냉장고를 열어 음식을 찾거나 요리를 하는 것과 같이 행동을 수행하도록 만드는 것을 동기 부여라고 할 수 있다. 이와 같이 동기는 기본적이면서 원초적인 욕구의 해소를 위해 시작해 돈을 벌기 위해서 출근 준비를 하듯이 좀 더 복잡하고 다양한 것으로 변화한다. 따라서 동기부여는 인간의 본성에 근거한 인간의 삶을 움직이게 하는 강력한 원동력이라고 할 수 있으며, 인간은 한 발자국이라도 더 움직이고 전진하기 위해 동기부여가 반드시 필요하다.
특히 특정한 조직이나 팀을 운영하는 리더의 위치에서는 조직원들의 동기 부여가 매우 중요하다. 인간의 마음과 본성은 절대 예측할 수 없기 때문에 이를 효과적으로 이해하고 조직원의 동기부여를 효율적으로 구축할 줄 아는 것이 조직의 리더가 가져야 할 자질이다. 이에 본 과제에서는 조직의 리더 위치에서 조직원의 직무성과를 향상시킬 수 있는 동기부여 방법에 대해 논해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
(1) 동기의 의미
동기는 인간이 특정한 행동을 할 수 있게 만드는 근원적인 힘을 뜻한다. …(생략)