인력개발과활용 인력개발과 활용을 위해 노력한 것, HRD의 네 가지 구성요소, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후)

Ⅰ. 서론

현대 사회는 물질적, 양적 자원의 중요성에서 벗어나, 인적 자원의 질적 가치가 조직의 성장과 발전에 필수적인 요소라고 할 수 있다. 특히 사람은 조직을 형성하고 유지하는 기본적인 단위이며, 사회 속에서 다른 사람들과 함께 살아가기 위해 필연적으로 형성되는 집단인 조직에서는 사람이라는 구성원 없이는 그 어떠한 활동도 이루어질 수 없다. 또한 지식기반사회로의 전환은 조직에 있어 인적 자원의 역할이 더욱 중요하다. 지식과 창의력은 이제 생산과 혁신의 핵심적인 원천이 되었으므로, 사람에게 내재한 질적 요소가 조직의 경쟁력을 좌우하는 주요한 변수로 작용함을 의미한다. 따라서 인적 자원은 조직의 근본적인 자산으로, 조직의 성공과 직결되는 중요한 요소일 뿐만 아니라 조직은 단순한 노동력 공급원으로서가 아닌, 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제공할 수 있는 인재를 발굴하고 육성하는 데 주력해야 한다. 이에 본 과제에서는 인적자원으로써 자신이 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들에 대해 HRD의 구성요소에 서술하고, 향후 3년간의 단기계획과 10년 후 나의 포지션을 포함한 장기 계획을 수립해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. HRD의 구…