산업심리학 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

Ⅰ. 서론

기업은 지속적인 변화에 따라 시장에서의 경쟁력을 유지하는 동시에 내외부의 조직 구성원들 간 조화롭고 발전적인 관계를 유지해야 하는 조직이다. 미래를 예측하기 어려운 불확실한 환경에서 기업이 살아남기 위해서는 효율적이고 능동적인 대처가 필수적이라 할 수 있다. 특히, 최근 4차 산업 혁명에 따른 기술의 급격한 변화와 노동시장의 구조 변화로 인해 기업은 성장뿐만 아니라 조직 구성원의 발전을 위해 교육과 훈련을 지속해서 실시해야 한다. 기업 내에서 이루어지는 교육과 훈련은 성공적인 직무수행과 기업의 경영을 위해 필요한 활동으로 간주한다. 본 과제에서는 다양한 교육과 훈련 방법에 대한 고찰과 도움이 되는 방법에 대한 이유를 사례로 알아보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 직장 내부
(1) 코칭
코칭은 조직 내에서 지식과 경험이 풍부한 개인이 다른 개인에게 지원을 제공하고 문제를 해결하도록 도와주는 의사소통 중심의 교육 방법을 말한다. 이를 통해 상하 간의 의사소통 능력을 향상할 수 있으며, 코치와 학습자가 상호작용하면서 함께 성장할 수 있는 장점이 있다. 그러나 일대일 교육 형식으로 인해 코치는 많은 시간과 노력이 필요하…(생략)