결혼과가족 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

1. 육아휴직제도의 현실

육아휴직제도의 대상자는 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경우 해당한다. 부모가 1년 이내의 기한동안 사용할 수 있으며, 한 명의 자녀에 대해 육아휴직의 시기가 겹치지 않으면 부모가 각각 육아휴직을 사용할 수 있기 때문에 부모 각 1년씩, 총 2년을 사용할 수도 있다.
우리나라는 2001년에 모성보호 3법 개정을 통해 육아휴직급여가 신설되었으며, 이를 통해 육아에 대한 사회적 책임을 현실화하는 계기가 마련되었다. 그리고 육아휴직이 종료 된 이후에 휴직 이전과 동일한 업무와 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀를 보장하게 되었다. 또한 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 기업에서 해고해서는 안 되며, 육아휴직제도를 활용했다는 이유로 부당한 처우를 금지한다는 항목 등이 제도화되었다. 이러한 개선은 육아에 대한 사회적 책임에 기인한 것으로 육아휴직으로 인한 차별을 금지하겠다는 제도의 의의를 예상할 수 있다. 이와 같은 제도개선을 통해 육아휴직 신청자가 조금씩 증가하고는 있지만 제도의 활용성과 관련한 사회적인 인식은 개선되어야 할…(생략)