간호부서 인력 배치 계획 수립을 위한 근무 스케줄 설계 연구 수간호사 7년차 3년차 신규 간호사 전략

1. 서론

간호 인력 부족은 전 세계적인 문제이며, 우리나라 의료 현장의 심각한 현실이다. 특히 병원 간호부서의 경우, 업무 강도 증가와 열악한 근무 환경으로 인해 간호사들의 이직률이 높아지고 있으며, 이는 환자 안전과 의료 서비스 질 저하로 직결된다. 이러한 상황을 개선하고 지속 가능한 간호 서비스 제공을 위해서는 단순한 인력 충원만으로는 부족하며, 효율적인 인력 관리와 근무 스케줄 설계가 필수적이다. 따라서 본 연구는 7년차 수간호사, 3년차 간호사, 신규 간호사 각 직급의 특성과 역량을 고려한 최적의 근무 스케줄 모델을 개발하고, 이를 통해 간호 서비스 질 향상과 인력 유지 전략을 제시하고자 한다. 현실적인 제약 조건을 고려하여 실무 적용 가능성을 높이는 데 중점을 두었다. 간호사들의 업무 만족도 향상과 이직률 감소는 물론, 환자에게 보다. 질 높은 간호 서비스를 제공하는 데 기여할 수 있을 것으로 기대한다. 나아가, 본 연구는 간호부서 인력 운영의 효율성을 극대화하여 병원 경영에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 방안을 모색한다. 이는 단순한 근무 스케줄 개선을 넘어, 간호사 개인의 성장과 병원의 발전이라는 두 가지…(생략)