HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤 점에 착안하여야 한다고 생각하는가

1 정보화 사회와 생애계발의 관계

정보화 사회는 정보가 경제와 사회의 중심 자원이 되는 사회를 의미하며, 정보기술의 발전은 일의 방식뿐만 아니라 학습과 훈련의 형태까지도 빠르게 변화시키고 있다. 과거에는 직업에 필요한 기술을 일정 시기에 습득하면 평생 활용할 수 있었지만, 정보화 사회에서는 지속적인 역량 개발이 필수가 되었다.

생애계발이란 단순히 직무 수행 능력을 키우는 것을 넘어, 개인의 생애 전반에 걸쳐 자아실현, 직업적 성장, 사회적 적응을 위한 학습과 활동을 포함한다. 즉 생애계발은 일과 삶을 통합적으로 바라보는 관점에서 개인의 역량을 지속적으로 계발해나가는 과정을 말한다. 정보화 사회에서는 변화의 속도가 빠르기 때문에, 이러한 생애계발이 더 이상 선택이 아닌 필수로 자리 잡고 있다.

2 정보화 사회의 특성과 HRD의 변화

정보화 사회의 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 빠른 기술 변화와 지식의 단명성이다. 새로운 기술은 빠르게 나타나고, 기존 기술은 금세 구식이 된다. 이는 일생에 한두 번의 교육으로는 더 이상 경쟁력을 유지하기 어렵다는 것을 의미한다. 둘째, 경계 없는 일의 공간이다. 원격근무, 글로벌 협…