개인정보보호법 관점에서 본 인사평가 시스템 분석 및 개선 방안 연구

1. 서론

기업의 인사평가 시스템은 직원들의 개인정보를 다량으로 처리하는 핵심 시스템이다. 최근 개인정보보호에 대한 사회적 요구가 증대함에 따라 기업들은 인사평가 시스템 운영 과정에서 개인정보보호법 준수 여부를 더욱 철저히 검토해야 한다. 인사평가 결과는 직원의 승진 연봉 인사고과 등에 직접적인 영향을 미치므로 개인정보보호법 위반으로 인한 법적 리스크는 물론 직원들의 신뢰 저하까지 초래할 수 있다. 따라서 법적 준수는 물론 직원들의 신뢰를 확보하는 데에도 중요한 의미를 지닌다.

이 연구는 개인정보보호법을 중심으로 인사평가 시스템의 위험 요소를 분석하고 보다. 안전하고 효율적인 시스템 구축을 위한 구체적인 개선 방안을 제시하는 데 목적이 있다. 정보보호학적 관점과 법률적 검토 그리고 실제 기업 사례 연구를 바탕으로 인사평가 시스템의 개인정보 처리 과정 전반에 걸친 위험 요소를 심층적으로 분석하고 현실적인 개선 방안을 제시하여 기업들이 실제 업무에 적용할 수 있도록 실무적인 지침을 제공하고자 한다. 특히 민감한 개인정보의 처리와 관련된 법적 쟁점을 자세히 다루고 실제 기업에서 발생할 수 있는 문제점들을…(생략)