직무발명 제도 개선 연구 사전계약 승계 방식 분석

1. 서론

우리나라 직무발명 제도는 발명자의 권리 보호와 기업의 기술 경쟁력 강화라는 상반된 목표 사이에서 끊임없이 갈등을 겪고 있다. 발명자의 권리에 치우치면 기업의 연구개발 의욕이 저하되고, 기업의 이익을 우선시하면 발명자의 창의성이 위축되고 인력 이탈로 이어지는 문제가 발생한다. 실제로 발명자와 기업 간 권리 귀속과 보상에 대한 분쟁은 빈번하게 발생하며, 이는 제도의 미비점을 여실히 드러낸다. 이러한 분쟁은 신뢰를 저해하고 장기적으로 기술 개발을 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 더욱이 제도 자체가 복잡하여 발명자와 기업 모두 제도 활용에 어려움을 느끼는 경우가 많고, 이는 제도의 실효성을 떨어뜨리는 중요한 원인이 된다. 이러한 현실적인 문제점들을 해결하기 위해, 이 연구는 직무발명 제도 개선 방안으로 사전계약 승계 방식의 도입에 초점을 맞추었다. 사전계약 승계 방식이 직무발명 활성화에 미치는 영향과 그 장단점을 심층적으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 제도 개선 방향을 제시하여 기업과 발명자 간 분쟁을 줄이고 기술 혁신을 촉진하는 데 기여하고자 한다. 이 연구는 법학적 측면과 경제학적 측면을 종합적…