직무만족도 향상을 위한 일 가정 양립 전략 연구 워라밸과 행복의 상관관계 분석

1. 서론

현대 사회는 빠른 경제 성장과 기술 발전으로 인해 개인의 삶이 점점 더 복잡해지고 있다. 특히 직장 생활과 가정 생활을 병행하는 어려움은 많은 이들에게 심각한 문제로 인식되고 있으며, 이는 직원들의 직무 만족도 저하와 이직률 증가로 이어져 기업 경쟁력 약화의 주요 원인으로 작용한다. 따라서 일과 가정의 양립, 즉 워라밸(Work-Life Balance)을 지원하는 것은 기업의 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 요소가 되었다. 이 연구는 워라밸이 직무 만족도와 행복에 미치는 영향을 심층적으로 분석하고, 기업이 효과적인 일 가정 양립 전략을 수립하는 데 필요한 실증적 근거를 제공하고자 한다. 특히, 워라밸 개선을 통한 직원들의 직무 만족도 향상 및 행복 증진 방안을 제시함으로써 기업의 인적 자원 관리 및 직원 복지 향상에 기여할 수 있는 구체적인 방안을 모색한다. 이는 경영학을 전공하는 학생으로서 기업 경쟁력 강화에 중요한 영향을 미치는 직원 만족도 향상 방안을 연구하는 데 중요한 의미를 지닌다. 본 연구를 통해 제시되는 정책적 함의는 단순히 직원 개인의 삶의 질 향상을 넘어, 기업의 생산성 향상, 이직률 감소, 궁극적으로는 기업…