신규 간호사 이직 방지 기대이론 기반 동기부여 전략 연구

1. 서론

최근 심각한 사회 문제로 떠오른 신규 간호사 이직 문제는 의료 서비스 질 저하와 환자 안전에 직결되는 중대한 문제다. 간호 인력 부족은 의료 시스템 전반의 효율성을 떨어뜨리고, 환자들에게는 적절한 치료와 돌봄을 제공하는 데 어려움을 초래한다. 특히 신규 간호사들은 높은 업무 강도와 장시간 근무, 부족한 교육 및 지원 체계, 열악한 근무 환경 등으로 인해 이직을 심각하게 고려하는 경우가 많다. 이러한 현실을 고려하여 이 연구는 기대이론을 토대로 신규 간호사의 동기 부여 전략을 분석하고, 이직률 감소를 위한 효과적인 방안을 제시하고자 한다. 기대이론의 핵심 요소인 노력-성과 기대, 성과-결과 기대, 그리고 결과의 가치가 신규 간호사의 직무 만족도와 이직 의도에 미치는 영향을 심층적으로 분석하여, 의료기관의 인력 유지율 향상과 지속 가능한 의료 서비스 제공에 기여하고자 한다. 이는 단순히 이직률 감소에 그치는 것이 아니라, 보다. 질 높은 의료 서비스 제공을 위한 필수적인 과정이라 할 수 있다. 나아가 본 연구는 단순히 이론적 논의에 그치지 않고, 현장의 목소리를 반영하여 실질적인 개선 방안을 제시함으로써 의료계 …